聘请 IT 咨询公司时要考虑的因素

IT 咨询是一个不断增长的市场,因此很难确定哪些提供商可以真正为您的业务提供真正的价值,以及谁只会让您头疼和失望。

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了解需要考虑哪些因素并花时间比较供应商将确保您做出正确的选择。

在本文中,我们将讨论您可能考虑外包 IT 服务的原因以及选择 IT 咨询提供商时要考虑的首要因素。

IT 咨询公司与内部
在开始比较 IT 咨询公司之前,您必须首先考虑聘请自己的内部团队而不是外包工作是否有意义。

可以提出建设而不是购买的论据。您可以亲自挑选自己的员工,他们很容易被抓住,致力于您的工作,并沉浸在您的公司文化中。

但是,当您查看其他因素时,该论点通常会开始分崩离析。

费用
让我们从 IT 员工平均年收入 80,000 美元这一事实开始。也许您的公司可以负担得起。但你不只是支付薪水。就业过程中还涉及许多其他费用。

现实情况是,普通员工的工资实际上会比他们的工资高 25-40%。这意味着该员工现在每年花费您大约 100,000 至 112,000 美元。

剩下的钱去哪儿了?全职员工会带来许多附加成本,例如:

税收
好处
病假和休假时间
假期和绩效奖金
电脑/软件等设备
但是,对于 IT 咨询公司,您的支出直接用于他们提供的 IT 服务。间接费用全部由 IT 咨询公司而不是您支付。

专业知识
如果您雇用一名全职员工(或者,如果您雇用合适的员工),您可以获得该人多年的经验和专业知识。

但是,以可比的成本,IT 咨询团队可以为您提供一个完整的专家团队,为您工作并解决您的问题,并利用多年的经验积累。此设置可确保尽可能高效地执行工作。

招聘/营业额
另一个问题是,您可能不是您正在招聘的 IT 服务方面的专家,因此您可能不知道如何聘请最好的候选人。您可能不清楚自己需要什么技能,或者在他们的简历中寻找哪些危险信号。

IT 咨询公司是专家,因此他们知道如何配备最好的员工,并确保每位员工都具备正确的技能和资格。

但是,假设你找到了那个优秀的员工。那个人最终会离开你。如今,普通人的工作时间仅为 4.4 年。而在 IT 领域,你会很幸运能得到这么长的时间。

优秀的 IT 员工需求量非常大。他们经常被其他公司“猎头”,并且会有其他的报价可供选择。

假设您的 IT 工作人员给了您适当的通知,您就可以进行适当的知识转移。但是你的替代品仍然需要几个月的时间才能全面展开。

但是,如果您正在处理突然失去员工的问题,那么这些知识就完全消失了,您的新员工可能会在一年或更长时间内追赶上来。

在 IT 咨询公司中寻找什么
你不需要解决。根据以下标准,您应该能够找到满足您确切需求的公司:

客户服务
它总是从这里开始,您甚至可以在成为客户之前识别出不良服务。

首先,一旦您与他们联系或要求报价,他们需要多长时间才能跟进您?这可能表明当您是客户时,您将等待多长时间才能收到他们的回复。

其次,在第一次会议或电话会议期间,他们谈论了什么?他们是否试图将您塞进一个万能的包装中?或者他们是否谈论定制服务以满足您的特定需求?

最后,当您提出问题时,它们的具体程度如何?他们可能有点模糊,以保护他们的“秘密酱汁”为名。这是你寻找另一家公司的危险信号。您的业​​务应该比他们的秘密更重要。

提供的服务
当然,您的公司将列出您的潜在供应商需要提供甚至专攻的必备服务。

IT 咨询公司通常提供以下服务:

备份管理
灾难恢复计划
服务器管理
DDoS 防护
名声
他们的网站应该充满成功案例、案例研究和来自满意客户的推荐。理想情况下,这些客户应该与您的业务类似。

如果您从事医疗保健行业,并且他们以前从未在该领域工作过,那么您可能希望选择一家对您的行业有经验的公司。

让我们谈谈你需要什么
专业可靠的服务器托管可以补充 IT 咨询服务,因为我们提供许多 IT 咨询机构所需的后端服务。